時光的輪盤飛轉，轉瞬間2018年已經過去了一大半。而在這半年當中，我們在公司里很少見到售后服務部的林松，即使是見到他，也是回公司進行報賬，過不了幾天就會外出做售后服務工作。

    林松于2012年3月加入公司，一直伴隨著公司走過了8年，一路走來始終保持著他求真務實的工作態度和不畏辛勞的工作作風，贏得了公司領導的一致好評，評為總經理最滿意的員工。

   隨著公司業務的發展，技術的更新換代，公司從單一的壓濾機制造商向污水過濾集成系統供應商轉變，對售后服務的要求也在轉變。壓在每個人身上的任務變多了，作為售后服務部一員，林松身上的工作擔子也變得相當沉重。

   在進入公司8年里，伴隨著公司的成長，林松也在成長。作為一名售后服務人員，如果不學習新知識、新技能很難能夠繼續擔任售后服務工作。在做售后服務這八年中，林松努力學習新知識、新技能。以前林松一點PLC編程都不會，經過不斷的自學，請教公司編程人員，到現在能夠獨立進行PLC編程。在外做到根據現場的實際情況對程序進行相應的更改，符合現場的需求。

   在我們的眼中林松是一位責任心強的員工，出差能夠做到保質保量的完成售后服務工作，得到業主的好評。遇到問題總能想辦法根據現場實際情況進行解決，只有遇到自己不能解決的才聯系公司，派他出差大家都相信他。外出售后服務的時候出現了問題都進行拍照、做好記錄，回來后根據問題進行交流，大家相互學習，起到了技術與現場實際需求的紐帶作用。

    我們都知道售后服務工作對公司來講是很重要的，如果設備的好壞是公司硬實力，那么售后服務的好壞就是軟實力。林松在售后服務的過程中能夠很好的維護與客戶的關系，為公司的銷售做好了很好的基礎�，F場做到努力加班加點的解決問題，為客戶能夠早日投產，讓客戶盡早的獲得利潤。得到了客戶的一致好評，8年中沒一起投訴事件。

    榮譽成為激勵，榜樣成為目標。林松是埃柯賽大家庭中積極努力、奮發向上的優秀員工的一個縮影。他們展現著�？沦惾碎_拓  進取、敬業奉獻的職業精神。他們就像一面旗幟，激勵著我們全體員工，為�？沦惖拿魈旌臀磥碡暙I更多的光和熱。